代理招聘是新推出的一种全方位、专业化、综合性的招聘方式，集目前多种招聘服务方式为一体，利用现有人才资源，整合多种职位信息发布渠道，由专职招聘人员为委托单位提供岗位设计、薪酬建议、职位发布、资料甄选、人员面试等一整套的人事招聘代理服务。因其具有操作方式简便实用、招聘成本低、信息反馈量大、人选合格率高等显著优势，推出后，深受广大用人单位的欢迎。

自2000年起，一些企业在校园招聘工作上做了一些改变, 开始尝试一种新的办法─—把一系列的校园招聘工作“外包”给专门从事招聘工作的专业机构, 由第三方来代理进行、完成企业的招聘活动。

2000年，据I B M公司人事资源经理张榕透露, I B M的校园招聘任务将大部分由中华英才网完成。中华英才网在各地大学里展开I B M的招聘宣传；组织校园招聘会；利用其网络的人才招聘系统接收学生的电子简历；按照I B M的要求对学生进行初试、笔试的筛选, 笔试的试题由I B M提供；然后根据笔试成绩, 按照1 ∶3 或1 ∶4 的比例来确定最后的面试候选人；I B M只负责做最后一轮的面试。此外, 招聘工作全部结束后, I B M还可以利用中华英才网提供的管理软件对应聘人才进行后续的分析和总结。

据介绍, 把包括专业技能测试、心理素质测试在内的招聘活动交给第三方来承担是国外企业招聘新员工的普遍做法,国外也有很多专门从事人才招聘、测评的机构。张榕说, 其实I B M早在两三年前就已经有了“外包”招聘业务的想法,其在世界其他国家和地区的分公司采取的也是这种方式, 但当时在国内还找不到类似的服务。这两年, 国内涌现出数百家人才网站, 功能和服务日趋完善, 具备了代理企业招聘业务的能力。张榕表示, 将校园招聘交给专业网站来做, 一是可以利用网站校园推广方面的优势把宣传做深做透, 二是通过网络接收简历申请, 可以加快招聘的进程, 三是由网站代理初期筛选、笔试和初次面试, 可以保证企业直接接触到最符合需要的候选人, 企业在整个招聘过程中可以做到省时、省力, 提高效率。同时, 把招聘活动“外包”给第三方进行, 也有助于招聘的客观、公正。中华英才网公关部经理王鹏介绍说, 中华英才网今年也是首次尝试全方位代理企业的招聘活动, 除了 I B M外, 他们还代理了中金公司、U T斯达康的校园招聘工作。

一些人力资源专家认为, 企业“外包”招聘业务实际上是人才招聘工作社会化的表现, 也是我国就业市场日趋成熟的结果。目前的“外包”形式还只处于起步阶段, 笔试的试题还由企业提供。随着就业市场的进一步发展, 招聘社会化的程度应该更高, 对求职者所进行的专业技能测评、心理素质测评认出题到评判都要由专业机构来完成, 企业负责的只是最后一轮面试。

一、代理招聘与传统招聘方式比较的优势：代理招聘与传统招聘方式比较的优势：

1.操作方式简便实用

2.应聘人选合格率高

3.企业事务性工作少

4.职位发布面广

5.信息反馈量大

6.可供选择资源多

7.招聘周期短

8.后续服务全

9.招聘成本低

二、代理招聘服务保障：代理招聘服务保障：

国内最旺的人才招聘现场 = 强大的网络招聘支持 = 庞大的人才储备库 = 广泛的招聘信息发布渠道 = 专业化的招聘团队

三、代理招聘服务流程：代理招聘服务流程：

1.接受客户委托，与用人单位签订代理招聘服务协议；

2.对所要求的岗位、职务与人员进行分析，详细了解招聘职位、职责范围、应聘条件、薪资标准等信息；

3.制订招聘计划，发布招聘职位信息，开展招聘面试和甄选工作；

4.提交候选人材料；

5.协助用人单位进行复试；

6.根据用人单位要求，提供后续